КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. МАКІЇВКИ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

З А Т В Е Р Д Ж У Ю

 

        Голова Кіровського районного суду

        м. Макіївки Донецької області

 

     ____________________М.М. Перевєрзєв

 

“12”  січня 2011 року

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КІРОВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ м. МАКІЇВКИ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

1. Загальні положення

 

            1.1. Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарнтованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

            Обов`язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

            Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

 

            1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку Кіровського районного суду міста Макіївки Донецької області розроблені на підставі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників системи органів державної судової адміністрації, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державної судової адміністрації України (затверджені наказом Державної судової адміністрації України від 30 червня 2004 року N 109/04), Кодексу законів про працю України, та в їх основу покладено положення Законів України “Про державну службу”, “Про судоустрій і статус суддів”, “Про звернення громадян”.

            Правила спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, своєчасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов`язків, раціональне використання робочого часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

            1.3. Для державних службовців, які працюють у місцевому суді правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу". Діяльність працівників грунтується на таких основних принципах:

 

 

• служіння народу України;

• демократизму і законності;

• гуманізму і соціальної справедливості;

• пріоритету прав людини і громадянина;

• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

• персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

• дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників

Кіровського районного суду м. Макіївки Донецької області

 

            2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

2.2. Призначення, переміщення та звільнення працівників місцевого суду здійснюється:

·         суддів місцевого суду – Президентом України, а в разі безстрокового обрання – Верховною Радою України;

·         голови суду та його заступника – Президентом України за поданням голови Апеляційного суду Донецької області та за погодженням з Радою суддів України;

·         керівника апарату місцевого суду – наказом голови місцевого суду за погодженням з начальником територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області;

·         помічника голови суду, помічників суддів, консультантів, судових розпорядників, секретарів судових засідань та інших працівників суду – наказом голови місцевого суду.

2.3. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".

При прийнятті на державну службу для працівників апарату суду може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

            2.4. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

2.5. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

• особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 сантиметрів;

• декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

• документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

• підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

• направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

       2.6. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

   2.7. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника підприємства, установи, організації, який оголошується працівнику під розписку. В наказі зазначаються назва професії (посади) відповідно до штатного розпису та умови оплати праці. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

2.8. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

            2.9. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

   2.10. До початку роботи за укладеним трудовим договором, або у разі переведення працівника на іншу роботу в суді, керівництво та кадрова служба місцевого суду зобов`язані:

·         роз`яснити працівникові його права та обов`язки і інформувати під розпис про умови праці;

·         ознайомити працівника із Законами України “Про державну службу України”, “Про судоустрій України”, “Про статус суддів України”, “Про боротьбу з корупцією”, “Про звернення громадян”, із Загальними правилами поведінки державного службовця;

·         визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

·         проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігєни праці і протипожежної охорони.

            2.11. На всіх працівників місцевого суду ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі місцевого суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника кадрової служби місцевого суду.

            2.12. Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.

         Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір укладений на невизначений строк, попередивши про це голову місцевого суду за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (випадки, передбачені частиною першою ст. 38 КЗпП України) голова місцевого суду повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу, а кадрова служба місцевого суду зобов`язана видати працівнику трудову книжку. Остаточний розрахунок при звільненні з працівником провадиться Територіальним управлінням державної судової адміністрації в Донецькій області.

            За згодою між працівником і головою суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

            Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП України) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення керівництвом суда законодавства про працю, трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

            2.13. Перед розірванням трудового договору працівник зобов`язаний повністю розрахуватись за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документи та літературу.

            2.14.  Розірвання (припинення) трудового договору з працівником оформлюється наказом голови суду.

            2.15.  Днем звільнення є останній день роботи. В день звільнення кадрова служба місцевого суду зобов`язана видати працівнику його трудову книжку з внесенням до неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.

2.16. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

·         порушення умов реалізації права на державну службу;

·         недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу";

·         досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

·         відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

·         виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

·         відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України "Про державну службу";

·         неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу";

 

3. Основні обов`язки працівників місцевого суду

 

            3.1. Працівники Кіровського районного суду м. Макіївки Донецької області мають право:

·         користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

·         брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

·         на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

·         вимагати затвердження головою суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

·         на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

·         на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

·         захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Працівники зобов'язані:

·         дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;

·         не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

·         сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

·         виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

·         шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

·         забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

·         постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

·         своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

·         діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.

·         виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

·         суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Державної судової адміністрації України.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

 

4. Основні обов`язки керівництва місцевого суду

 

            4.1. Голова суду, його заступник та керівник апарату зобов`язані:

 

·         правильно організовувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з установленими завданнями;

·         забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці;

·         забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

·         забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи; економне і раціональне витрачення фонду оплати праці;

·         забезпечувати додержання працівниками трудової дисципліни;

·         неухильно додержуватися законодавства про працю;

·         створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

·         справедливо вирішувати питання про моральне та матеріальне заохочення працівників, які досягли значних результатів у роботі.

 

4.2. Особистий прийом за зверненнями громадян головою суду та заступником голови проводиться кожен робочий день. Особистий прийом громадян з питань організації роботи суду здійснюється: головою суду кожного понеділка з 10-00 до 13-00 години; та з 4-00 до 16-00 години; заступником голови суду – кожної пятниці з 9-00 до 12-00 години. За відсутності голови суду прийом громадян здійснює заступник голови районного суду.

4.3. Керівництво ТУ ДСА в Донецькій області повинно забезпечувати виплату заробітної плати працівникам в установлені терміни та в розмірах, передбачених законодавством і трудовим договором.

4.4. Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

 

5. Робочий час і його використання. Час відпочинку

 

            5.1. Для працівників Кіровського районного суду м. Макіївки Донецької області встановлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними – субота та неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

            У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

            5.2. Встановити час початку і закінчення роботи, час перерви для відпочинку і харчування для працівників місцевого суду:

 

 

	З понеділка по четверг	П`ятниця
Початок роботи	8-00 год.	8-00 год
Перева	13-00 год – 13 год. 48 хв.	13-00 год – 13 год 48 хв.
Закінчення роботи	17-00 год.	15 год. 45 хв.

 

            Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи (стаття 66 КЗпП України). Перерва не включається в робочий час.

            5.3. Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого дня з 40-годинним робочим тижнем скорочується на одну годину.

            5.4. За рішенням голови суду окремим працівникам може встановлюватися гнучкий графік роботи на умовах та в порядку передбачених законодавством.

            5.5. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівникі суду зобов`язані за розпорядженням голови суду з`явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота в неробочі дні оплачується відповідно до статті 107 КЗпП України.

            На бажання працівника, який працював у вихідний святковий або неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

            5.6. Працівникам, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”, робота понад встановлену тривалість робочого часу оплачується відповідно до статті 106 КЗпП україни.

            5.7. Облік робочого часу працівників суду проводиться шляхом внесення відповідних даних до табелю. Наказом голови суду призначається відповідальна особа, а також визначається порядок ведення табелю обліку робочого часу.

            5.8. За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки встановлюється і переглядається керівництвом територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області за поданням голови суду.

            5.9. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов`язків і проведення різних заходів, не пов`язаних із виробничою діяльністю.

            5.10. Черговість надання працівникам щорічної та додаткової оплачувальної відпусток встановлюється головою суду та кадровою службою суду з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду і особливостей інтересів працівників та можливостей їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

5.11. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.12. За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

5.13. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

           

6. Заохочення за сумлінну працю

 

            6.1. За зразкове виконання трудових обов`язків, тривалу і бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників місцевого суду застосовуються такі заохочення:

·         оголошення подяки;

·         видача грошової премії;

·         нагородження Почесною грамотою і цінними подарунками.

За виконання особливо відповідальних завдань працівнику, на якого поширюється дія Закону України "Про державну службу", може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

6.2. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов`язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

За сумлінну безпрерервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов`язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних винагород та присвоєння почесних звань.

6.3. Заохочення оголошуються наказом і заносяться до трудових книжок з правилами їх ведення.

 

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

 

            7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов`язків, порушення державним службовцем обмежень, пов`язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

            7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів стягнення:

·         догана;

·         звільнення.

            До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов`язків, перервищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов`язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

·         попередження про неповну службову відповідність;

·         затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

            7.3.  Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом місцевого суду стосовно помічника голови, помічників суддів, консультантів, судових розпорядників, секретарів судових засідань та інших посадових і службових осіб місцевого суду. Застосування дисциплінарного стягнення оформлюються наказом голови суду. Накази доводяться до відома працівника під розписку.

            7.4. Колектив апарату місцевого суду зобов`язан створювати обстановку неприпустимості до порушень трудової дисципліни, проявляти вимогливість до працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов`язки.

            7.5. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніш одного з дня виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпусці.

            Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

            До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату місцевого суду або особа, яка виконує його обов`язки, повинен витребувати від порушника письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

            7.6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

            Під час вибору виду стягнення повинні враховуатися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота працівника.

            7.7. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, стягнення може бути зняте до закінчення року.

            Протягом дії дисциплінарного стягненя заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

8. Порядок вирішення трудових спорів

 

              8.1. Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

 

 

___________________________